Le Parcours HAPPY JOB CONSULTING en 5 étapes et 25 leçons

Cours n°1 : L’AUTOEVALUATION

Evaluez vos propres compétences personnelles en fonction de votre expérience, de votre caractère, de votre personnalité et de votre passé. Ceci fera l’objet d’un questionnaire approfondi auquel vous devrez répondre.

  1. Introduction : Pourquoi l’auto-évaluation ?
  2. Dresser mon propre portrait
  3. Originalité de mon parcours
  4. Trouver ma nouvelle voie pour répondre à mes aspirations profondes
  5. Identifier ma personnalité et l’intégrer dans ma recherche de job

Cours n°2 : LE CIBLAGE

Je vous ferai connaître vos ambitions secrètes. Un Ciblage à 360° des employeurs qui valorisent votre compétence, y compris dans des carrières différentes ou des créations d’entreprises (dans ce dernier cas, c’est vous le futur EMPLOYEUR !)

  1. Comment capitaliser sur son travail d’auto-évaluation ?
  2. Comment définir son projet professionnel ?
  3. Introduction au ciblage
  4. Comment affiner son ciblage ?
  5. Focus sur trois exemples particuliers

Cours n°3 : L’APPROCHE

Une approche méthodique des cibles avec un réseau temporaire d’amis ou de contacts (Networking accéléré)

  1. Le networking, un levier indispensable à la reconversion professionnelle
  2. Le réseau, une ressource inépuisable
  3. Savoir maîtriser les événements de networking
  4. Le networking, une pratique quotidienne à entretenir sur le long-terme
  5. Pourquoi est-il essentiel de ne pas négliger le e-networking ?

Cours n°4 : LA COMMUNICATION

Une communication bien ciblée : transformation de la vente de ses compétences en une proposition d’achat de la part de l’employeur

  1. Pourquoi adopter une démarche de self-branding ?
  2. la multiplicité des canaux permettant de développer son “image de marque”
  3. Les outils de communication directe
  4. Les outils traditionnels de “vente”
  5. Développer son image sur Internet

Cours n°5 : L’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT

Se présenter comme une solution spécifique aux problèmes immédiats des sociétés ciblées. Connaitre les techniques d’interview.

  1. L’entretien de recrutement, ou la rencontre entre l’offre et la demande
  2. Comment préparer un entretien de recrutement ?
  3. Ce que les candidats oublient souvent de prendre en compte dans leur performance
  4. Les questions des recruteurs
  5. Comment s’assurer de conclure son entretien en beauté ?
Je suis intéressé et souhaite en savoir plus