Monsieur BEIGBEDER, vous propose sa « méthode de chasse de tête inversée » pour « Trouver votre job idéal ». Sa méthode inverse/annule les rapports de forces entre employé/employeur : vous êtes celui qui « apporte LA solution » au problème (lequel ? un coaching avec Monsieur BEIGBEDER le mettra en lumière) de votre futur employeur/associé. Cette méthode opère de facto, sur le « marché caché » essentiellement.. MINDSET gagnant, stratégie de billard à 3 bandes, sources, réseaux et marchés cachés, SELF BRANDING (story telling), etc.

Cette formation s’appuie sur un coaching personnalisé et « sur-mesure » par Jean-Michel Beigbeder.

Outre la formation « Trouver votre job idéal », HAPPY JOB dispense également des bilans de compétence.

  • La formation « Trouver votre job idéal »: Monsieur BEIGBEDER, classé dans le TOP 5 des chasseurs de têtes, par le magazine américain Fortune, vous propose une méthode qu’il a conçue, la « méthode de chasse de tête inversée » : « chasser » et convaincre les décideurs (vos futurs employeurs ou associés) qui ont un problème immédiat et prioritaire à résoudre et dont vous êtes de façon indubitable LA solution. La formation se déroule en digital et inclue 3 sessions de coaching (entretiens individuels de 90 mn à 120 mn) avec Monsieur Jean-Michel BEIGBEDER. Les adhérents ont accès sur la plateforme aux cours et outils de travail (5 étapes, 25 modules, outils et quizz de validation) ainsi qu’aux webinaires bi-mensuels de Monsieur BEIGBEDER.
  • Bilans de compétence en 3 étapes :
    • L’AUTOEVALUATION. Trouver ma nouvelle voie pour répondre à mes aspirations profondes. Pour cela, avoir une connaissance complète de votre compétence, personnalité et passions, vos ambitions secrètes. Mais au-delà, il s’agit de mettre en lumière vos zones d’excellence, vos vrais talents, vos dons innés, ce pour quoi vous êtes faits. Briser votre plafond de verre. Et identifier LE problème immédiat et prioritaire de vos futurs employeurs ou associés, dont vous êtes de façon indubitable LA solution.
    • Le CIBLAGE. Un Ciblage à 360° de vos futurs employeurs potentiels. Concrètement, il s’agit d’établir la liste des entreprises qui virtuellement ou réellement sont à la recherche de quelqu’un comme vous. Dans  cette phase, vous identifierez des “sources”.
    • L’APPROCHE. Il s’agit d’identifier les décideurs (cibles) qui ont un problème immédiat et prioritaire à résoudre dont vous êtes de façon indubitable LA solution. Une approche méthodique des cibles, mais au préalable, des « sources » (Networking accéléré).
En savoir plus